Servizi alle imprese
Talent Academy
Coltiviamo il talento, costruiamo il futuro
In un mercato del lavoro in continua evoluzione, la formazione mirata rappresenta una leva strategica per colmare il divario tra le competenze disponibili e quelle richieste dalle aziende.
Softpeople affianca le imprese nell'individuare, attrarre e selezionare i professionisti più adatti, garantendo un processo personalizzato, efficiente e orientato ai risultati.
Operiamo nella ricerca e selezione di profili a tutti i livelli: junior, middle, senior e top management, adattando le nostre strategie alle specifiche esigenze di ogni cliente.
Ambiti di applicazione
La Talent Academy di Softpeople può essere declinata in diversi settori e ambiti professionali.
Softpeople è specializzata nel settore dell’Information Technology: sviluppo software, cybersecurity, data analysis, sistemi ERP.
Un percorso su misura per l'inserimento professionale
La Talent Academy è un progetto di formazione finalizzato all’inserimento lavorativo in azienda di figure junior.
Si tratta di un’offerta formativa di breve e media durata, altamente personalizzata in quanto progettata su misura e realizzata in stretta collaborazione con l’azienda per rispondere allo specifico fabbisogno di risorse da inserire.
Le quattro fasi del processo
1
Progettazione
Analisi del fabbisogno aziendale, definizione del profilo ideale, individuazione degli obiettivi formativi e delle modalità di inserimento
2
Selezione
Ricerca e valutazione dei candidati attraverso canali di recruiting mirati, validazione congiunta dei profili e ingaggio dei partecipanti
3
Formazione
Erogazione di un percorso formativo personalizzato, con docenti qualificati e tutor d'aula, che combina lezioni teoriche, esercitazioni pratiche e project work
4
Inserimento
Al termine del percorso, i partecipanti vengono inseriti in azienda secondo le modalità concordate, con possibilità di monitoraggio e supporto post-inserimento
L’Azienda può partecipare attivamente nel processo
Azienda partner di progetto
- Coprogettazione del percorso formativo
- Selezione degli allievi.
- Messa a disposizione di spazi per aule e laboratori
- Messa a disposizione di docenze
- Eventuale inserimento lavorativo post formazione
Diversi strumenti utilizzabili
- Formazione d’aula e laboratoriale
- Tirocinio extracurriculare
- Somministrazione 3-6 mesi
- Contratto a tempo determinato
- Contratto di apprendistato
Possibili finanziamenti a supporto
- Misura GOL per disoccupati
- Msura FPA per neo assunti
- Percorsi IFTS
- Risorse Formatemp
- Altri finanziamenti individuabili
Vantaggi per l'azienda
- Personalizzazione: percorsi formativi costruiti ad hoc sulle esigenze specifiche dell'impresa.
- Efficienza: riduzione dei tempi di selezione e formazione, con un processo integrato che va dalla progettazione all'inserimento.
- Qualità: accesso a candidati motivati e formati sulle competenze richieste, con una maggiore probabilità di successo nell'inserimento.
- Supporto continuo: accompagnamento durante tutte le fasi del processo, con possibilità di adattamento e ottimizzazione in corso d'opera.
Vantaggi per i partecipanti
- Formazione gratuita: accesso a percorsi formativi senza costi, spesso finanziati da fondi interprofessionali o programmi pubblici.
- Competenze spendibili: acquisizione di abilità tecniche e trasversali richieste dal mercato del lavoro.
- Opportunità di inserimento: possibilità concreta di essere assunti al termine del percorso formativo.
- Crescita professionale: sviluppo di un percorso di carriera strutturato, con il supporto di tutor e professionisti del settore.